Трудоустройство и социальная адаптация инвалидов, в том числе инвалидов по зрению

Цель проекта заключается в социальной адаптации и интеграции людей с инвалидностью через организацию и проведение мероприятий, таких как турниры по настольным играм и конкурс Чтецов по Брайлю. Данные мероприятия направлены на развитие навыков и способностей участников, а также на создание дружелюбной и поддерживающей атмосферы, что способствует улучшению социальной интеграции и взаимопонимания между коллегами.

Трудовая деятельность человека является неотъемлемой частью его жизни и важным условием социальной адаптации. В то время как здоровый человек, как правило, без особых трудностей находит свое место в обществе, лица с ограниченными возможностями сталкиваются с существенными преградами, как в практическом трудоустройстве, так и в социальной интеграции. 

К сожалению, многие работодатели зачастую не готовы принять на работу людей с инвалидностью. Это может быть связано с предвзятостью, недостатком информации о возможностях и потенциальной продуктивности таких сотрудников, а также с боязнью дополнительных трудностей, которые могут возникнуть в процессе работы. Такие стереотипы создают дополнительные барьеры и заставляют инвалидов чувствовать себя «ненужными» и изолированными.

В этом контексте ООО «Автокомплект» в Городецком муниципальном округе Нижегородской области выделяется как пример социально значимого предприятия. Здесь работают 104 сотрудника, из которых 49 — люди с инвалидностью, включая 25 инвалидов по зрению. Ннаша компания активно занимается социальной адаптацией своих работников с ограниченными возможностями, создавая условия, способствующие их трудовой деятельности.

Одним из ключевых направлений деятельности предприятия является внедрение безопасных и технологически продвинутых процессов, которые улучшают условия труда и организацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Это создает более комфортные условия для их работы и помогает уменьшить текучесть кадров.

Кроме того, в рамках проекта по социальной адаптации и интеграции людей с инвалидностью проводятся различные мероприятия, такие как турниры по настольным играм и конкурс Чтецов по Брайлю, музыкальныке и творческие конкурсы. Эти мероприятия не только развивают навыки и способности сотрудников, но и помогают создать дружелюбную атмосферу, способствуя их социальной интеграции и взаимопониманию среди коллег.

Акцент на трудоустройство и социальную адаптацию инвалидов имеет невероятное значение. Это не только помогает людям с ограниченными возможностями реализовать свой потенциал, но и обогащает само общество, делая его более разнообразным и инклюзивным. Предприятие, такие как «Автокомплект», играют важную роль в формировании позитивного имиджа людей с инвалидностью, показывая, что они могут быть полноценными членами общества и успешно трудиться в различных сферах.

1. Социальная изоляция: Многие люди с инвалидностью сталкиваются с отсутствием взаимодействия с обществом. Организация разных мероприятий, такие как турниры по настольным играм и конкурс Чтецов по Брайлю, музыкальныке и творческие конкурсы, способствует созданию пространства для общения и взаимодействия.

2. Развитие навыков: Проведение таких мероприятий помогает участникам развивать свои социальные и коммуникативные навыки, что жизненно важно для дальнейшей интеграции в общество.

3. Повышение уверенности: Участие в конкурсах и турнирах позволяет людям с инвалидностью проявлять свои способности и повышать уверенность в себе, что является важным аспектом личностного роста.

4. Создание дружеской атмосферы: Мероприятия способствуют созданию поддержки и понимания в среде работников и участников, что помогает формировать крепкие межличностные связи и снижать предвзятость.

5. Информирование общества: Проект также способствует повышению осведомленности общества о проблемах людей с инвалидностью, тем самым способствуя уменьшению стереотипов и предвзятости.

Организация таких мероприятий для сотрудников способствует их развитию и укреплению взаимоотношений как внутри коллектива, так и с руководством. Эти инициативы помогают создавать положительную атмосферу, способствующую взаимопониманию и сотрудничеству, что, в свою очередь, повышает общую эффективность работы. Сплочённый коллектив, основанный на доверительных отношениях, может быстрее и успешнее достигать поставленных целей.

Генеральный директор – стаж на пред-и 25 года, в должности руководителя -198лет общий стаж 39
лет
Зам. Директора по развитию производства — стаж на пред-и 13 лет
Гл. инженер — стаж на пред-и 6лет, общий 22 год
Начальник производства — стаж на пред-и 12 лет, общий стаж 41 лет
Зам главного бухгалтер — стаж на пред 3год, общий стаж в должности главного бухгалтера 19лет.
Гл.экономист — стаж на пред-и 6 лет, общий стаж 21 лет
Мастера на производстве- стаж на пред-и с 8, 16 и 52 год.
Специалист по охране труда и Служба контроля и качества- стаж на пред-и 10лет, общий стаж 31 лет
Специалист по кадрам — стаж на пред 2год, общий стаж в должности 12лет.
Медицинская сестра центра реабилитации, медпункт -стаж на пред 9лет, общий стаж в должности
49лет.

Все специалисты на предприятии каждый год проходит обучение по охране труда, по пожарно-
техническому минимуму.
Инженерно-технические работники проходят обучение в объеме должностных обязанностей.
Все специалисты бухгалтерии и экономисты, директор повышают квалификацию и проходят
обучение на базе ЦП ВОС

vk.com/gvestnik?w=wall-122460908_20891

vk.com/gvestnik?w=wall-122460908_20227

vk.com/gvestnik?w=wall-122460908_16760

vk.com/gvestnik?w=wall-122460908_10863