Everland: пространство равных возможностей

Everland — группа организаций (ООО «Эверлэнд» и АНО «Пространство равных возможностей»), работающая по принципам социального предпринимательства в направлении интеграции людей с инвалидностью в экономику через обучение, создание рабочих мест в своем контуре и у других работодателей, обеспечение доступности услуг для людей с инвалидностью, создание дополнительных социальных образовательных, информационных и мотивационных проектов и программ с крупнейшими компаниями в России. Сообщество Everland насчитывает более 3000 человек с разными видами инвалидности из всех регионов России и других стран, более 800 человек получают работу.

• взрослые и дети с инвалидностью, а также их родственники
• бизнес — создание системных инклюзивных практик и программ в трудоустройстве и доступности сферы услуг

Everland в своей работе использует ряд инновационных сервисов:

1. Платформа Everland — сервис комплексной помощи людям с инвалидностью в подготовке к работе на открытом рынке труда, представляет собой web-платформу, которая автоматизирует

• процессы психологической подготовки и сопровождения через систему тестирований;
• обучения людей с инвалидностью перспективным профессиям через специальную систему курсов и сопровождение наставников при выполнении первых задач;
• развития навыков коммуникации, работы в команде, понимания процессов трудоустройства через дополнительные обучающие программы;
• маршрутизацию в рынок труда — через матрицу профессий, информацию об оборудовании рабочего места и использовании ассистивных устройств
• подбор подходящих вакансий и сопровождение в процессе трудоустройства — в контуре компаний работодателей или в рамках юнитов Everland

2. Специальные информационные и образовательные сервисы, которые помогают разным нозологическим группам:

• получать цифровые навыки (beelineforkids.ru/ — более 130 000 человек)
• получать информацию о лечении (oncoguide.ru/ — более 12 млн человек)

Основная цель работы Everland — устойчивая интеграция людей с инвалидностью в экономику. Данная цель достижима за счет комплекса мер в разных проектов и программ:

1. повышение мотивации к самостоятельности и работе, достижение социальной устойчивости и вовлеченности людей с инвалидностью в активную жизнь - за счет системы программ, работающих с задачей тиражирования моделей устойчивости и успешности в жизни, примерами людей с инвалидностью, которые реализовали себя в профессии и личной жизни (программа «Эстафета успешности», программа «Инвалидность не равна одиночеству» и др.)

2. повышение уровня знаний и навыков, необходимых для работы на открытом рынке труда

3. повышение уровня доступности услуг и сервисов для клиентов с инвалидностью (возможность реализации роли клиента прямо влияет на экономическую устойчивость человека) — реализуется за счет программ, нацеленных на работу с бизнесом (программа Включай инклюзию #Включайинклюзию! 2023, исследования доступности сферы услуг для людей с инвалидностью и др.)

4. программы помощи преодоления кризиса (информация об эффективном лечении, помощь в маршрутизации, информация о технологиях и др.)

Партнеры проекта — крупные российские компании из разных секторов экономики (Х5 Групп, Магнит, билайн, МТС, Альфа-банк, Совкомбанк, Т-банк, Пятерочка, Перекресток и др.), НКО и социальные предприниматели из сферы инклюзии («Ясное утро», «Открытый город», «Хрупкие люди» и др.), лечебные учреждения и ассоциации врачей (НМИЦ им Блохина, РОСОШГ и др.).

Работа Everland и реализуемые проекты поддерживаются Агентством стратегических инициатив, отмечена в рамках премий и ренкингов (Визионеры, HR-бренд, Национальной премии «Наш вклад» и др.)

Команда Everland имеет сложную структуру, основное ядро (ключевые руководители функций и юнитов) состоит из 40 человек, 70% из них имеет инвалидность. Всего в структуре Everland работу в разном объеме вовлечения получает более 400 человек (90% из них имеет инвалидность)

• Игорь Новиков, сооснователь Everland, директор АНО «Пространство равных возможностей», член совета при президенте России по правам человека, эксперт программы развития ООН
• Елена Литвинова, руководитель Digital-агентства Everland, имеет инвалидность по слуху
• Айслу Асан, руководитель направления Контент, имеет инвалидность опорной двигательной системы
• Руслан Валлиулов, руководитель направления web-разработка, имеет инвалидность опорной двигательной системы
• Евгений Сличный, руководитель направления доступности услуг
• Дана Дрожжина, руководитель программы цифровой грамотности, имеет инвалидность по зрению
• Анна Верязова, руководитель направления трудоустойства
• Степан Постика, руководитель коворкинга Everland, имеет инвалидность опорной двигательной системы
• Ульяна Захарова, руководитель группы психологической поддержки, ДЦП
• Александра Кожевникова, проектный директор, имеет инвалидность опорной двигательной системы

vk.com/everland

dzen.ru/everland

t.me/inclusion_everland

t.me/oncoguide

vk.com/oncoguide

Как работает сервис «1001 вопрос об онкологии»? | 1000 и 1 вопрос об онкологии | Дзен

rb.ru/opinion/inclusive-hr/

Сервисы по поиску работы не всегда приспособлены для инвалидов — Ведомости

Уже включено, но пока не работает: как развивается инклюзивный наем в России | Forbes Life

В России разработали онлайн-курс по цифровой грамотности для незрячих детей и подростков

«Если Хокинг мог радоваться, почему я не могу?» | Такие дела

theoryandpractice.ru/posts/20270-inklyuzivnaya-etika-kak-korrektno-obshchatsya-s-lyudmi-s-invalidnostyu

platform.plus-one.ru/news/2022/12/06/v-rossii-startovala-aktsiya-vklyuchayuinklyuziyu

Онкобольной и его работодатель: как услышать друг друга — Милосердие.ru