«Инклюзивная карьерная платформа «Есть Дело»»

Для работодателей же проект станет онлайн-базой соискателей с ОВЗ со всей страны. В одном месте будут собраны кандидаты с разным уровнем образования и специализацией, что позволит работодателям значительно ускорить процесс подбора сотрудников как для заполнения квот, так и для найма сверх них.

1) Студенты и выпускники вузов и ссузов с ОВЗ от 18 до 35 лет

Большой блок карьерных возможностей на российском рынке нацелен на молодых специалистов [раздел 2.4.2]. Доступ к части из них ограничен возрастом молодежи от 18 до 35 лет, в других требуется наличие статуса студента, что автоматически выделяет среди ЦА эти группы.

2) Люди с ОВЗ от 35 до 50 лет

Речь о представителях группы, имеющих среднее и/или высшее профессиональное образование и обладающих компьютерной грамотностью. Как показало наше исследование [раздел 2.2], у людей с инвалидностью до 50 лет высокий спрос на онлайн-курсы для повышения уровня образования или переквалификации для дальнейшего трудоустройства в новой сфере.

3) Родственники/опекуны людей с ОВЗ

При определенных видах ОВЗ людям может быть сложно или невозможно самостоятельно использовать мобильные приложения и/или технические устройства, поэтому часто им помогают в этом близкие. Ими могут быть как родственники или опекуны, так и просто неравнодушные люди. Более того, найдя информацию о проекте самостоятельно, близкие могут передать ее родственникам с ОВЗ.

4) Коммерческие и некоммерческие организации

По законодательству РФ организации с численностью персонала от 35 или 100 (в зависимости от законодательства субъектов РФ) сотрудников обязаны иметь специалистов с ОВЗ (Закон N 181-ФЗ; Закон N 1032-1). Платформа позволит подобрать сотрудника необходимой специальности и квалификации. Более того, компании могут стать заинтересованы в оценке их уровня инклюзивности, чего позволит достичь система отзывов платформы о доступности карьерных возможностей.

Проект ориентирован в первую очередь на организации соблюдающие корпоративную социальную ответственности (КСО), среди которых крупный бизнес, НКО, государственные бюджетные учреждения, социальные стартапы и т. п.
 

5) Вузы и ссузы

Вузы и ссузы заинтересованы в помощи студентам с ОВЗ в трудоустройстве. Платформа упростит поиск работодателей для предоставления практик и стажировок. Как следствие, продукт позволит увеличить количество трудоустроенных студентов, что важно при оценке уровня учебных заведений для государственной аккредитации (Приказ Минобрнауки N 1094).

Уникальность проекта:
1. Отдельный блок с подробной информацией о доступности для конкретных типов ОВЗ у каждой опубликованной карьерной возможности; 

2. Степень доступности карьерных возможностей определяется по наличию инклюзивных условий по собственной методологии; 

3. Фильтр, сортирующий объявления по доступности для конкретных типов ОВЗ с помощью ML алгоритма.

Стадия — MVP, запущенный в открытом доступеи предоставляющий первые услуги.

• Появление на рынке IT-продукта, упрощающего определение доступности карьерных возможностей для конкретных форм инвалидности. 

• Появление на рынке IT-продукта, направленного на поиск сотрудников для заполнения квот для людей с ОВЗ. 

• Повышение уровня информированности людей с ОВЗ о доступных вакансиях и карьерных мероприятиях. 

• Повышение уровня базовых знаний людей с ОВЗ о трудоустройстве и особенностях рынка труда благодаря информированию через соцсети.

• Повышение уровня информированности населения об инклюзии как понятии и о необходимости ее внедрения в повседневную жизнь.