Инклюзивная логистическая компания

Создание до 01.06.2023 коммерческой инклюзивной компании, в которой будут работать инвалиды-колясочники в дистанционном формате, реализуя свой потенциал в профессиональной сфере жизни, повысив уровень трудоустройства 1 группы инвалидов в Вологодской области на 15%

ООО «Директ-Авто» — первая в России инклюзивная логистическая компания.

Инклюзивный стартап стал результатом работы над научной диссертацией на тему трудовой интеграции инвалидов 1 группы с нарушением опорно-двигательного аппарата. Именно колясочники стали нашими потенциальными кандидатами на трудоустройство.

Наша миссия — создавать возможности для тех, кому труднее всего трудоустроиться.

2023 — стартап победил на Международном инклюзивном форуме «Территория Ритма»;

2023 — победитель конкурса «Профессиональное Завтра» в номинации лучшее управленческое решение за разработку корпоративного клуба «Комьюнити», созданного для сопровождения и обучения сотрудников с инвалидностью в ООО «Директ-Авто»;

2024 — номинанты Национальных премий «Хедлайнеры ESG-принципов» «Моя страна — моя Россия», региональный победитель Международной премии «Мы Вместе» как социально-ответственный бизнес;

2024 — лучший блог тематики «инклюзия и бизнес»;

2024 — участники ПМЭФ-2023, 2024; участник официальной делегации в Республику Беларусь по молодежному предпринимальству.

1. Инвалиды 1 группы с нарушением опорно-двигательного аппарата (на коляске с сохранным интеллектом и без дефектов речи) — трудоустройство;

2. Люди с ОВЗ и инвалидностью (любой группы и нозологии) — мотивирование и стимулирование к активным действиям в формировании профессиональных компетенций и выстраивании карьерной траектории;

3. Коммерческие организации — выступления и встречи с представителями бизнеса для знакомства их с успешной практикой инклюзивного трудоустройства, развеивания стереотипов и мотивирования к приему в штат человека с инвалидностью.

По данным Федеральной службы государственной статистики на
31.12.2023 общее количество инвалидов в Российской Федерации составляет
10 933 тыс. человек, в том числе 1 282 тыс. с 1 группой инвалидности.
Россия сейчас не входит в число лидирующих государств по уровню
адаптивности к потребностям людей с ограниченными возможностями.
Среди ключевых барьеров: уровень доступной среды и невключенность
бизнес-сообщества в тему инклюзивного трудоустройства в силу
стереотипных установок о сложности данного механизма, неэффективности
труда людей с инвалидностью и отсутствия экономических преимуществ.
На территории Вологодской области на 2022 год проживает 25,6 тысяч
инвалидов трудоспособного возраста, из них работают 6,4 тысяч человек, что
соответствует 25%. В разрезе групп инвалидности самой нетрудоустроенной
является первая с показателем 4,9%.
Чаще всего при поиске работы дискриминации подвержены инвалиды
с нарушениями опорно-двигательного аппарата (42%). Подавляющее
большинство (78%) кандидатов с инвалидностью испытывают потребность
работать дистанционно, что не всегда готов обеспечить работодатель.

Научная новизна заключается в следующем:
 — в исследовании разработана организационно-содержательная
модель трудовой интеграции инвалидов 1 группы с нарушением опорно-
двигательного аппарата;
 — представлены результаты мониторингового исследования оценки
удовлетворенности работодателей качеством подготовки принятых на работу
сотрудников с инвалидностью;
 — проведено собственное исследование работодателей на выявление
ключевых критериев при принятии решения о найме кандидата с
инвалидностью и стоп-факторов, препятствующих инклюзивному
трудоустройству;
 — обоснована актуальность разработки корпоративного клуба
«Комьюнити» как способа всесторонней интеграции сотрудников с
инвалидностью на примере инклюзивной логистической компании;
 — обоснована актуальность разработки бренд-стратегии социального
предприятия как элемента дорожной карты по продвижению и наращиванию
кадрового потенциала инклюзивной логистической компании.

нет

1. Мы опробировали дистанционный формат для колясочников, сейчас 1 человек из Москвы, 1 из Ставропольского края, 2 из Череповца. Это подтверждает факт, что в данной модели расположение человека с инвалидностью не имеет значения, важно наличие связи и интернета.

2. Инклюзивный блок на платформе ВК стал лучшим в 2024 в направлении «инклюзия и бизнес» по версии всероссийского конкурса «Профессиональное Завтра», привлекая внимание людей с ОВЗ и работодателей к теме инклюзивного трудоустройства.

3. Наша компания формирует и активно развивает Сообщество инклюзивного бизнеса, где и малые и крупные предприятия приобретают товары или услуги у инклюзивных компаний, создавая тем самым важный социальный эффект.

4. После победы в 2023 года нашего инклюзивного стартапа в Международном инклюзивном форуме «Территрия Ритма», мы инициировали в Вологодской области налоговые льготы для компаний, трудоустраивающих ЛСИ; инициатива принята.

5. Участвовали в стратегической сессии Вологодской области по формированию и развитию экономического потенциала в т. ч. ЛСИ.

6. Вошел в состав Совета Минобрнауки по доступности высшего образования ЛСИ и их профессионализации

1. АНО «Мой бизнес»;

2. Центр занятости населения Вологодской области;

3. Ресурсный учебно-методический центр Северо-Заппдного Федерального округа при ЧГУ (РУМЦ СЗФО ЧГУ);

4. Сообщество инклюзивного бизнеса Вологодской области;

5. Ареопаг.

Малинин Максим — руководитель проекта;

Малинина Анастасия — руководитель отдела логистика, обучение новых сотрудников;

Давыдова Наталья — логист;

Родина Наталья — логист;

Балова Виктория — логист.

нет

docs.google.com/document/d/11UUX5FgIIBjB4L19gh7fkkFAg2G9h6axIRqexOipLBs/edit
 

vk.com/@exitonraise-sekret-socialnogo-predprinimatelstva-v-tverdosti-i-reshiteln